下班在单位运动离开，在回家离开的时间可以作为工伤的离开单位下班时间吗
游客
发布于 2023-12-13
阅读（20）
下班后在单位进行运动，然后离开单位回家的时间是否可以作为工伤认定中的“下班时间”，这个问题需要具体情况具体分析。根据中国《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年9月1日施行），上下班途中的工伤认定主要看是否在合理时间和合理路线上发生意外伤害。如果员工在正常下班时间后留在单位进行与工作无关的活动，比如运动，那么这段时间通常不被认为是工作时间或合理路线的一部分。然而，如果员工在单位运动是单位提供的福利设施或鼓励员工锻炼身体，或者该运动被视为工作的延伸（例如，职业运动员在训练中受伤），则可能有不同的考虑。要判断这种情况是否符合工伤认定条件，需要考虑以下因素：活动性质：是否为工作相关的活动，或者是公司鼓励或提供的福利。活动地点：是否发生在单位内部或附近的场所。时间合理性：从运动结束到离开单位的时间是否在合理范围内。活动与伤害的关系：是否因运动导致的伤害直接引发。由于法律解释和判决可能会有所变化，建议您咨询专业的法律人士以获得最准确的法律意见。
- 上一篇: 这种运动缓慢称为“运动韧带”，是帕金森病的典型特征之一？
- 下一篇: 握力器多少钱一个