糖厂上班放假期间工资

在糖厂上班的工人在放假期间的工资计算通常会根据以下几种情况来确定：

法定节假日：

如果放假期间包含了国家规定的法定节假日（如国庆、春节等），工人通常有权享受带薪休假，即在法定节假日工作的，应按照加班工资标准支付，通常是日工资基数的300%。

休息日：

如果放假期间包含了正常的周六或周日休息日，且工人未被要求工作，那么他们应该享有正常的休息日工资，不需要额外支付。

普通假期：

如果是工厂安排的普通假期（非法定节假日和休息日），一般处理方式如下：

放假在一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

如果员工在放假期间被要求工作，那么这部分时间通常会被视为加班，支付相应的加班工资。具体来说，如果是平时加班，工资为日工资基数的150%；如果是星期六、星期日加班，工资为日工资基数的200%。

请假：

如果工人在放假期间申请了个人事假或者病假，那么他们的工资支付通常会按照公司的请假制度执行。一般来说，履行正常手续的请假期间，工人可以正常领取基本工资，并由公司继续缴纳社会保险。

请注意，具体的工资计算和支付方式应参照当地劳动法规和公司内部政策。如果有任何疑问或争议，建议咨询人力资源部门或相关劳动法律专家。由于地区和政策可能有所不同，以上信息仅供参考，具体情况请以当地法律法规和企业规定为准。