公司两年未发公司，员工主动辞职能否主张补偿金

如果公司两年未发工资，员工主动辞职的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工通常有权主张以下补偿：

拖欠工资：

员工有权要求公司支付拖欠的全部工资。这是员工的基本权益，无论是否辞职，公司都应履行支付义务。

经济补偿金：

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

额外赔偿金：

如果公司恶意拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令公司支付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的50%以上100%以下。

在这种情况下，员工应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条（如果有）、工作记录、与公司沟通拖欠工资的记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。建议员工在辞职前咨询专业律师，了解具体的操作步骤和可能的风险。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求官方的帮助和介入。