这些条件能认定工伤吗

以下情况通常可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。

患有职业病的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

需要注意的是，虽然一般要求工伤发生在工作时间和工作场所内，但如果事故伤害与工作有关，即使不在工作时间、工作场所之内，只要是因为执行职务或者业务的原因而发生，也有可能被认定为工伤。

在申请工伤认定时，通常需要考虑四个要件：工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。如果劳动者没有重大过失或故意行为导致伤害，通常不考虑主观过错。

最终的工伤认定应由统筹地区的劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关规定进行判断和决定。如果有具体案例，需要结合具体情况和法律法规来分析是否符合工伤认定的条件。