关于被迫解除劳动关系通知书用人单位必须答复吗
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发布于 2023-12-17
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以被迫解除劳动关系，并需要通知用人单位。劳动者履行通知义务后，无论用人单位是否答复，通常都不会影响劳动关系的解除。具体来说，如果劳动者是依据法律规定（如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护等）被迫解除劳动合同的，他们应当以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的理由。劳动者履行了通知义务，并且有证据证明用人单位已经收到通知的，到期后双方的劳动关系即可解除。虽然法律并未明确规定用人单位必须对被迫解除劳动关系的通知书进行答复，但从实践角度和良好劳动关系管理的角度出发，用人单位收到此类通知书后通常会进行答复或者采取相应的措施。这既可以表明对劳动者权益的尊重，也可以避免后续可能产生的劳动争议。然而，即使用人单位未明确答复劳动者的被迫解除劳动关系通知书，只要劳动者解除劳动合同的理由合法，且已经履行了通知义务，劳动关系通常会被认为已经解除。用人单位事后不能以此为由主张劳动关系仍然存续或者追究劳动者的责任。但如果用人单位对解除理由有异议，他们可以寻求法律途径解决争议。