员工坚持自己的工资的只有基本工资怎么处理

如果员工坚持认为他们的工资只应包括基本工资，而没有任何额外的奖金、津贴或者绩效奖金等，以下是一些处理这种情况的建议：

沟通理解：

与员工进行面对面的沟通，了解他们对工资构成的理解和期望，以及他们坚持基本工资的理由。

解释公司的薪酬政策和工资构成，包括基本工资和其他可能的组成部分（如奖金、津贴、加班费等）。

提供清晰的薪酬结构：

确保公司有明确的薪酬政策和工资结构，这些信息应该清楚地传达给所有员工。

提供书面的薪酬说明或合同，详细列出工资的各个组成部分和计算方式。

法律咨询：

确保公司的薪酬政策符合当地的劳动法规，包括关于最低工资、加班费、福利待遇等方面的规定。

如果有必要，寻求专业的法律咨询以确保公司的做法合法且合理。

培训和教育：

对员工进行薪酬政策和职业发展的培训，帮助他们理解工资不仅仅包括基本工资，还可能包括其他形式的补偿和奖励。

强调工作表现和额外贡献与薪酬增长之间的关联，鼓励员工提高工作效率和质量。

调解和协商：

如果员工的坚持源于对薪酬公平性的质疑，可以考虑进行薪资调整或者绩效评估，以确保薪酬体系的公正性。

在必要时，可以引入第三方调解人来协助解决薪酬争议。

记录和文档：

确保所有的沟通、协议和决定都有书面记录，以防未来出现任何争议。

更新员工的雇佣合同或者薪酬协议，以反映任何达成一致的变更。

重要的是要保持开放和透明的沟通，尊重员工的权利和期望，同时也要维护公司的利益和政策。在处理这类问题时，遵守法律法规并确保公平对待所有员工是至关重要的。