解除劳动合同等于开除吗？解除劳动合同能继续上班吗？

解除劳动合同并不完全等于开除。解除劳动合同是终止劳动关系的一种法律行为，它包括多种情况：

协商一致解除：用人单位和劳动者双方经过协商，达成一致意见后解除劳动合同。

过错性辞退：劳动者有严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等过错行为时，用人单位有权单方面解除劳动合同。

非过错性辞退：在特定情况下，如企业经营困难、结构调整等，用人单位可以依据法律规定进行非过错性裁员。

经济性裁员：企业在经济状况恶化或其他法定条件下进行的大规模裁员。

劳动合同到期不续签：劳动合同到期后，双方没有续签，劳动合同自然解除。

开除通常是指因为劳动者有过错行为，用人单位对其进行的单方面解除劳动合同的处罚行为，属于过错性辞退的一种。

关于解除劳动合同后是否能继续上班，这取决于具体情况：

如果是协商一致解除或劳动合同到期不续签，且双方同意，劳动者可以继续在原单位上班，但需要重新签订劳动合同。

如果是过错性辞退或非过错性裁员，劳动者一般不能继续在原单位上班，除非用人单位愿意重新聘用，并与劳动者签订新的劳动合同。

在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁并获得支持，仲裁机构可能会要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，此时劳动者有可能继续在原单位上班。

总的来说，解除劳动合同后是否能继续上班，需要看解除的原因、双方的意愿以及是否符合法律规定。在任何情况下，继续上班都应该基于新的劳动合同或者明确的雇佣协议。