为什么要出台《云南省总工会深化产业工人队伍建设改革提升职工素质鼓励职工创新创造三

出台《云南省总工会深化产业工人队伍建设改革提升职工素质鼓励职工创新创造三年行动计划》的主要原因可能包括以下几点：

国家战略要求：

习近平总书记高度重视产业工人队伍建设，提出了一系列关于加强产业工人队伍建设改革的指示和要求。出台这样的行动计划是对国家层面战略部署的积极响应和落实。

推动产业升级：

随着经济结构的调整和产业升级的需要，高素质的产业工人队伍对于提高生产效率、推动技术创新和产业升级具有至关重要的作用。该行动计划旨在通过提升职工素质和鼓励创新创造，助力云南省产业结构的优化升级。

增强竞争力：

在全球化的竞争环境下，提升产业工人的技能和创新能力是提高企业和地区竞争力的关键因素。通过改革和提升产业工人队伍，可以增强云南省在国内外市场的竞争力。

改善职工待遇和权益：

改革旨在改善产业工人的工作条件、薪酬待遇和职业发展机会，从而激发他们的工作积极性和创新精神，同时也有利于维护和保障职工的合法权益。

响应社会需求：

随着社会对高质量产品和服务需求的增加，需要有一支具备高技能和创新能力的产业工人队伍来满足这些需求。该行动计划旨在通过培训和教育提升职工的技能和知识水平，以适应社会发展的需要。

促进就业和经济发展：

通过改革和提升产业工人队伍，可以促进就业稳定和经济增长。高素质的产业工人能够带动相关产业的发展，为云南省的经济社会发展注入新的动力。

因此，《云南省总工会深化产业工人队伍建设改革提升职工素质鼓励职工创新创造三年行动计划》的出台，是为了响应国家战略要求，适应经济社会发展需要，提升云南省产业工人队伍的整体素质和创新能力，从而推动产业升级、增强竞争力、改善职工待遇和权益，并促进就业和经济发展。