劳动局已限期发拖欠工资了，如果在限期内不发工人工资会有什么后果

如果在劳动局规定的限期内，用人单位仍然不支付拖欠的工人工资，将会面临以下后果：

加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着除了需要支付拖欠的工资外，用人单位还可能需要额外支付一笔赔偿金。

行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，包括罚款、警告、公开曝光等措施，以示惩戒并敦促其履行支付义务。

法律诉讼：劳动者有权向法院提起诉讼，要求强制执行工资支付，并可能寻求进一步的赔偿，如因拖欠工资造成的经济损失或精神损害赔偿。

影响企业信誉：拖欠工资的行为会对企业的社会形象和信誉造成负面影响，可能影响其与员工、客户、供应商和其他业务伙伴的关系。

劳动合同解除：在某些情况下，劳动者可以根据法律规定，因用人单位拖欠工资而单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

行政许可限制：在一些地区，严重违反劳动法律法规的用人单位可能会面临行政许可限制，如暂停或者取消相关经营许可。

刑事责任：在极端情况下，如果拖欠工资数额巨大、情节严重且拒不改正，可能触犯刑法，相关责任人可能会被追究刑事责任。

因此，对于用人单位来说，及时支付拖欠的工资不仅是法律义务，也是维护自身声誉和避免更严重后果的重要举措。劳动行政部门通常会采取一系列措施确保劳动者权益得到保护，并对违法行为进行严肃处理。