用人单位承担侵权责任后，如何向有重大过失的工作人员追偿，哪里的法院有管辖权？？

用人单位承担侵权责任后向有重大过失的工作人员追偿，通常需要遵循以下步骤：

确定追偿依据：根据《中华人民共和国民法典》和《侵权责任法》等相关法律规定，明确工作人员的重大过失是导致侵权责任发生的原因。

收集证据：收集能够证明工作人员存在重大过失以及由此造成的具体损失的证据，包括但不限于：

工作人员的职责描述和工作规范；

事故报告、调查记录和相关证人证言；

专家鉴定意见或者第三方机构的评估报告；

与赔偿相关的财务记录和法律文件。

提起诉讼：用人单位可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，请求法院判决工作人员承担相应的赔偿责任。

确定管辖法院：在中国，一般情况下，侵权行为发生地或者被告住所地的基层人民法院具有管辖权。具体来说：

如果工作人员和用人单位在同一地，那么通常在该地的基层人民法院提起诉讼。

如果工作人员和用人单位不在同一地，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，选择在侵权行为发生地或者被告（即工作人员）住所地的基层人民法院提起诉讼。

诉讼程序：起诉后，法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、答辩、举证、庭审等阶段。

判决执行：如果法院判决工作人员应当承担赔偿责任，用人单位可以在判决生效后申请法院强制执行。

在整个过程中，建议用人单位寻求专业法律咨询和代理，以确保追偿行动的合法性和有效性。同时，也要注意遵守诉讼时效，及时提起诉讼，避免因超过时效而丧失追偿权利。