劳动法规定，定时工作制或综合计算工时，不定时的工资执行标准是多少
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发布于 2023-12-19
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劳动法对定时工作制、综合计算工时制和不定时工作制的工资执行标准有以下基本规定：定时工作制：在定时工作制下，劳动者一般按照每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间计算工资。如果劳动者在标准工作时间之外加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应支付加班工资。具体来说，法定工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是以一定周期（如周、月、季、年）为单位，综合计算劳动者的工作时间。在周期内，只要平均工作时间不超过法定标准工作时间，就不视为加班。但如果超过法定标准工作时间，则需要支付加班工资，计算方式与定时工作制的加班工资相同。不定时工作制：不定时工作制适用于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的岗位。在不定时工作制下，劳动者的工作时间和休息时间不固定，通常不执行加班费的规定。但是，根据《劳动法》的精神，尽管不定时工作制下没有明确的加班费规定，但企业仍应确保劳动者有足够的休息时间，并在必要时给予适当的补偿。需要注意的是，以上是一般性的规定，具体的工资执行标准可能会因地区、行业和企业的不同而有所差异。此外，各地可能还会出台地方性的劳动法规或政策，对工资执行标准进行细化或补充。因此，建议参考当地最新的劳动法律法规和相关政策来确定具体的工资执行标准。如果有疑问，可以咨询当地的劳动行政部门或法律专业人士。
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