节假日三薪，公司按照当地最低工资标准核算是否合理

游客发布于 2023-12-19 阅读（19）

节假日三薪的计算通常是以劳动者的基本工资为基数，而不是以当地最低工资标准为准。根据中国的劳动法规定：

安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么在计算节假日三薪时，应当以当地最低工资标准作为基数来确保其权益。

但是，如果劳动者的实际工资高于当地最低工资标准，那么公司应当以其实际工资为基数来计算节假日三薪，而不是仅仅按照最低工资标准核算。这样做才能真正体现节假日加班的额外补偿性质，保障劳动者的合法权益。

因此，如果公司仅按照当地最低工资标准核算节假日三薪，对于工资高于最低标准的劳动者来说可能是不合理的。劳动者有权要求公司按照其实际工资进行计算，并可以寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的权益。

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