翻看档案时，不必档案只看有没有仌违纪现象、应其实际原由

在翻看档案时，确实不应该仅仅关注是否存在违纪现象，而应该全面、深入地了解和分析相关情况。以下是一些应当考虑的方面：

背景信息：理解档案中记录的个人或组织的历史背景，包括他们的职责、工作环境、面临的挑战等。

行为动机：探究可能的违纪行为背后的原因和动机，这可能涉及到个人价值观、压力、误解或者沟通不畅等问题。

事件经过：详细梳理违纪事件的整个过程，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等细节，以确保对事件有准确的理解。

证据评估：对于声称的违纪行为，要仔细审查支持这些指控的证据，确保其可靠性和充分性。

影响与后果：评估违纪行为对个人、团队或组织产生的实际影响和后果，包括物质损失、声誉损害、人际关系紧张等。

改正措施：如果存在违纪行为，应查看是否采取了适当的纠正措施，以及这些措施的效果如何。

学习与成长：考察当事人是否从违纪事件中吸取了教训，是否有改进和成长的表现。

法规遵循：确保所有的处理过程都符合相关的法律法规和政策规定，尊重并保护个人隐私和合法权益。

通过全面审视档案中的信息，不仅可以更公正地评价一个人或组织的行为，还可以从中发现潜在的问题和改进点，为未来的决策和管理提供更有价值的参考。