随调家属在调动期间原单位机构改革，人事冻结，这种情况可以顺利随调吗
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发布于 2023-12-19
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在随调家属的调动过程中，如果原单位正在进行机构改革并实行了人事冻结，这可能会对随调过程产生影响。以下是一些可能的情况和考虑因素：政策规定：首先要看相关政策是否允许在人事冻结期间进行随调。一般来说，人事冻结是为了稳定组织结构和防止突击调动，但并不一定完全禁止所有的人事变动，特别是对于已经启动的随调程序。特殊情况处理：如果随调是由于军队转业干部等特殊原因，政策上可能会有相应的例外或特殊处理规定。例如，《军队转业干部安置暂行办法》中可能会有关于随调家属权益保护的规定。协调与沟通：在这种情况下，需要与原单位、接收单位以及相关人事管理部门进行充分的沟通和协调。解释随调的必要性和紧迫性，争取获得理解和支持。法律依据：查阅相关的法律法规和政策文件，了解是否有法律依据支持在人事冻结期间进行随调。时间安排：如果人事冻结期有限定的时间，可以考虑在冻结期结束后立即办理随调手续。上级部门介入：在常规途径难以解决的情况下，可能需要向上级人事管理部门或者更高级别的政府部门反映情况，请求协助解决。总的来说，虽然人事冻结可能会增加随调的难度，但并不意味着完全无法进行。关键在于理解和运用相关政策，积极沟通协调，并在必要时寻求上级或法律援助。具体结果会取决于各种因素的综合影响，包括政策环境、单位态度以及个人的努力等。建议咨询专业的人事管理人员或法律顾问以获取更准确的指导。
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