昨天在工厂填写简历和签合同，今天早上上班两个小时，又被工厂主管以做得慢为由赶走，新员工一开始都是这样
游客
发布于 2023-12-19
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这种情况可能在某些工厂或者工作中存在，新员工在刚开始工作时可能会遇到适应期和学习曲线，工作效率可能不如老员工。然而，仅仅因为“做得慢”就赶走新员工并不合理，特别是如果新员工才刚上班两个小时。以下是一些可能的处理方式：沟通反馈：尝试与主管进行沟通，了解他们对你的具体期望和你做得慢的具体原因。也许他们可以提供一些改进的建议和指导。争取适应期：向主管表达你需要一些时间来适应新的工作环境和工作流程，这是正常的新员工适应过程。法律咨询：如果你认为自己的权益受到了侵犯，例如签了合同却被无故解雇，你可以寻求法律援助或者咨询劳动部门的相关规定。工会支持：如果工厂有工会组织，你可以向他们反映这个问题，寻求他们的帮助和支持。寻找其他工作机会：如果这个工厂的工作环境和管理方式让你感到不舒服，你也可以考虑寻找其他更适合你的工作机会。总的来说，新员工在开始新工作时可能会遇到各种挑战，但是被无理解雇并不是正常的待遇。你应该有权获得合理的适应期和培训，以提高你的工作效率和质量。如果当前的环境无法提供这些支持，那么你可能需要重新考虑这个工作是否适合你。
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