强化“十个坚持、十个反对”，提升广大干部担当作为能力方面存在的问题

"十个坚持、十个反对"是一种行为准则或者工作指导原则，具体的内容可能因不同组织或地区而有所不同。以下是一些在强化这些原则并提升广大干部担当作为能力时可能存在的常见问题：

理解和执行不到位：部分干部可能对"十个坚持、十个反对"的理解不够深入，导致在实际工作中无法准确执行，影响了担当作为的能力。

工作作风问题：一些干部可能存在形式主义、官僚主义等问题，这与"十个坚持、十个反对"中的反对内容相违背，影响了工作效率和公众信任。

能力素质不足：部分干部可能由于专业技能、管理能力或者创新能力等方面的不足，无法有效应对复杂的工作挑战，影响了他们的担当作为。

激励机制不健全：如果组织的激励机制不完善，可能会导致干部的积极性和主动性不高，影响他们担当作为的动力。

监督和问责机制不严：缺乏有效的监督和问责机制，可能会让一些干部产生侥幸心理，不严格执行"十个坚持、十个反对"，影响了整体的工作效果。

团队协作问题：如果团队内部沟通不畅或者协作机制不健全，可能会阻碍干部的担当作为，影响工作的推进。

忽视持续学习和提升：部分干部可能忽视了自我学习和能力提升，导致他们在面对新挑战和变化时无法有效应对。

对群众需求了解不足：如果干部对群众的需求和期望了解不足，可能会影响他们的决策和行动，进而影响他们的担当作为。

解决这些问题需要从制度建设、教育培训、激励机制、监督问责等多个方面进行综合施策，以切实提升广大干部的担当作为能力。