劳动人事部关于职工带薪年休失联后的工资、保险社利待遇如何处理的复函

对于职工带薪年休期间失联后的工资、保险和社会福利待遇的处理，根据现有信息，以下是一般的处理原则：

工资支付：

在职工带薪年休期间失联初期，用人单位通常会继续支付其应得的工资，因为职工是在合法享受年休假期间。

然而，如果职工长时间失联且无法联系，单位可能会暂停支付工资。具体时间点可能会参照《关于退休职工下落不明期间应从何时停发退休待遇问题的复函》（劳办发〔1993〕162号）的相关意见进行处理。

保险和社会福利：

在职工失联期间，用人单位通常需要继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，直到有法定理由可以停止缴纳（如法院宣告失踪或死亡）。

具体的社会福利待遇，如住房公积金、企业年金等，可能会根据相关法律法规和单位内部政策来决定是否继续提供。

法律程序：

用人单位在职工失联后应尽快尝试联系并了解情况，同时保留好相关证据。

如果职工长时间失联，用人单位可以向当地公安机关报案，并依据公安机关的调查结果和法律程序进行后续处理。

在处理过程中，用人单位应遵守相关劳动法律法规，保障职工的合法权益。

需要注意的是，以上信息是基于一般性原则和已知的劳动法规解释，具体的处理方式可能会因地区、时间以及相关政策的变化而有所不同。在实际操作中，建议用人单位咨询专业律师或当地劳动行政部门获取最新的法律指导。