假设你是一名片长，在作业巡查时发现工人有擅自请人带班你会怎么处理

作为一片区的负责人（片长），在作业巡查时发现工人有擅自请人带班的情况，以下是我可能会采取的处理步骤：

现场确认：

首先，我会在现场直接观察和确认这一情况是否属实，了解具体的细节和原因。

记录证据：

对于发现的问题，我会做好详细的记录，包括时间、地点、涉及的人员等信息，以便后续处理。

沟通询问：

与涉事工人进行面对面的沟通，了解他们为何擅自请人带班，是否有特殊的原因或困难。

解释规定：

向工人重申公司的规章制度和工作流程，明确指出擅自请人带班是违反规定的，并解释这样做的潜在风险和后果。

通知上级：

将发现的问题和初步的处理情况及时汇报给上级领导或者人力资源部门，寻求他们的指导和决策。

根据公司政策处理：

根据公司的相关政策和程序，对擅自请人带班的工人进行相应的处罚或者教育，这可能包括警告、罚款、扣除奖金或者进行再培训等措施。

预防措施：

为了防止类似问题再次发生，我会加强工人的规章制度培训，提高他们的合规意识，并加强对作业现场的巡查和监督。

反馈和跟进：

在处理完毕后，我会将处理结果反馈给相关人员，并持续关注该工人的工作表现，确保他们已经理解和遵守了相关规定。

在整个处理过程中，我会保持公正、公平和透明，同时注重教育和引导，以维护良好的工作秩序和团队氛围。