公司采用取消计件和绩效工资得方式降薪违法吗

游客发布于 2023-12-19 阅读（16）

公司取消计件和绩效工资的方式是否违法，主要取决于以下几个因素：

劳动合同约定：

如果劳动合同中明确规定了员工的薪资构成包括计件工资和绩效工资，并且没有赋予公司单方面更改工资结构的权利，那么公司未经员工同意就取消这两种工资组成部分可能被视为违约行为。

法律规定：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在订立和变更劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果取消计件和绩效工资导致员工的总体薪酬低于当地最低工资标准或者违反了其他相关的劳动法律法规，那么这种做法可能是违法的。

经营状况调整：

公司有权根据经营状况的实际需要调整薪资制度，但这种调整必须合理并且不违反劳动合同的约定或法律规定。如果公司的经营状况确实发生了重大变化，且经过合法程序（如与工会或员工代表协商）并能够证明取消计件和绩效工资的必要性，那么这种做法可能在法律上得到支持。

综上所述，公司取消计件和绩效工资的方式是否违法，需要具体分析劳动合同的条款、相关法律法规以及公司经营状况和调整薪资的具体理由。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律咨询，并考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。

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