我国人才体制机制创新和政策实施的总体经验：（）。(4分)*试题来源：构建新时代人才

我国人才体制机制创新和政策实施的总体经验可以概括为以下几点：

优先发展与高端引领：将人才工作和人才队伍的建设提升到国家战略层面，强调其在经济社会发展中的优先地位，特别是注重创新创业人才的培养和引进，以高端人才引领和支撑整体发展。

党管人才原则：坚持中国共产党的领导，确保人才工作的方向和政策的实施符合党的方针政策和国家发展战略。

制度创新与市场规律结合：通过制度创新推动人才工作的改革，同时尊重市场机制和人才成长的内在规律，创造有利于人才发展的环境和条件。

开放包容的理念：倡导开放的人才观，鼓励国内外人才交流与合作，吸引全球优秀人才来华创新创业，同时也支持本土人才走向世界舞台。

全方位、全过程创新：人才政策创新涵盖人才培养、引进、评价、激励、流动等各个环节，形成系统性的人才发展支持体系。

创新驱动与产业升级：将人才工作与创新驱动战略紧密结合，通过人才驱动推动科技创新和产业结构升级，提升国家整体竞争力。

实践探索与效果评估：鼓励地方和基层进行人才工作的实践探索，如“打捆引才”等创新招法，并对政策实施效果进行持续评估和调整优化。

法制保障与权益保护：建立健全相关法律法规，为人才工作提供法制保障，同时注重保护人才的合法权益，营造公平、公正、法治的人才发展环境。

这些经验表明，我国在人才工作方面注重顶层设计与基层实践相结合，政策引导与市场机制相协调，国际视野与本土特色相融合，旨在构建一个适应新时代要求的人才强国战略体系。