遇到被领导针对应该怎么做

遇到被领导针对的情况，以下是一些应对策略：

冷静分析：首先，保持冷静，理性分析领导针对你的原因。可能是工作失误、沟通不畅、误解或者是领导个人的问题等。

自我反思：自查是否存在工作中的问题或者与领导沟通的方式是否恰当。如果有，及时改正并提升自己的工作能力和沟通技巧。

沟通交流：找个合适的时机，以尊重和理解的态度与领导进行沟通。表达你对目前状况的困惑，并询问如何改进。倾听领导的意见和建议，也许能从中找到解决问题的方法。

主动改善：根据领导的反馈和自己的反思，积极改进工作方式和态度。展现出你的专业素养和积极进取的精神。

获取支持：如果可能，可以寻求同事或者上级管理层的理解和支持。他们可能会提供一些帮助或者建议。

记录事实：在必要时，记录下被针对的具体情况和证据，以防万一需要保护自己的权益。

寻求外部帮助：如果领导的针对行为升级为职场欺凌或者违法行为，你可以向人力资源部门或者相关机构求助。

考虑换岗或离职：如果以上方法都无法改善情况，且对你的身心健康造成严重影响，那么可以考虑换一个工作环境。

记住，无论面对何种情况，保持专业、积极和乐观的态度都是非常重要的。