降薪20%违法啊
游客
发布于 2023-12-20
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是的，通常情况下，公司单方面降低员工工资20%可能被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的内容，包括调整薪资，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低工资。如果公司想要调整员工的薪资，应该与员工进行充分的沟通和协商，并在达成一致意见后才能实施。如果公司未与员工协商一致就降低工资，员工有权依据法律规定维护自己的权益，可以通过以下途径：向公司提出异议并要求恢复原有薪资待遇。向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。提起劳动仲裁，请求劳动仲裁机构裁决公司恢复原有薪资或赔偿相应的经济损失。在必要时，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，每个国家和地区的劳动法律法规可能存在差异，以上信息基于中国法律的一般性解释。在具体处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问或劳动法专家以获取准确的法律意见。
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