公司培训签订2年服务协议，但是培训完，公司要求调岗到与培训技能不相关岗位工作，离职需要赔偿吗
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发布于 2023-12-20
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在这种情况下，是否需要赔偿主要取决于以下几个因素：培训协议查看培训协议中是否有明确规定，如果员工在完成培训后未在与培训技能相关的岗位上工作一定期限就离职，是否需要赔偿。调岗的合理性：公司要求调岗到与培训技能不相关岗位的理由是否合理。如果调岗是基于公司的正当业务需求或者员工的个人发展，并且新的岗位并未明显降低员工的待遇或者职业发展机会，那么可能不需要赔偿。服务期约定：如果培训协议中明确了服务期为2年，并且员工接受培训后应当在特定岗位或相关岗位上服务满这个期限，那么在未满服务期的情况下离职，可能需要按照协议约定支付违约金。违约金的计算：根据中国的劳动法律法规，即使需要支付违约金，其金额也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同的内容，包括工作岗位的调整。如果公司单方面强制调岗并且严重影响到员工的权益，员工有权拒绝并寻求法律保护。因此，如果你在完成培训后被公司调岗到与培训技能不相关的岗位，并且你认为这不合理或者违反了培训协议的初衷，你可以与公司进行沟通，尝试协商解决。如果无法达成一致，你可以考虑寻求法律咨询，以确定你的权利和义务，以及是否需要进行赔偿。在实际操作中，建议保留所有与培训和调岗相关的文件和通信记录，以便在必要时作为证据使用。