比如说你去按摩店按摩，找技师按是88元1个钟，但你看上的是营销，她不是技师，如果她的工资是4000元，你给

在这种情况下，如果营销人员不是技师，且她的工资是4000元，那么你直接给她支付按摩费用可能并不合适。这是因为：

工作职责：营销人员的主要职责通常是推广服务、接待客户等，而不是提供按摩服务。因此，她们可能没有接受过专业的按摩培训，不适宜进行按摩服务。

公司规定：按摩店通常会有明确的规定和收费标准，直接给非技师的员工支付服务费用可能会违反店内的规定。

劳动权益：营销人员的工资是由店铺或者公司设定并支付的，与客户的直接支付无关。如果你直接给她支付额外的费用，可能会影响到她的劳动权益和税务问题。

如果你非常希望由这位营销人员为你提供按摩服务，你可以考虑以下几种方式：

与店长或经理沟通：向他们表达你的意愿，看看是否可以安排这位营销人员在完成其本职工作之余，接受一些基础的按摩培训，并按照正常的按摩服务收费标准来收费。

购买其他服务或产品：如果你只是想支持这位营销人员，你可以考虑购买她推销的其他服务或产品，这也是一种间接的支持方式。

提示小费：在享受按摩服务后，你可以根据服务质量给予技师适当的小费，这是对服务人员工作认可的一种常见方式。

总的来说，尊重店铺的规定和员工的职责分工是非常重要的。在任何情况下，都应该遵守相关规定，以确保所有人的权益得到保护。