公司交社保，但只签订劳务合同而不签劳动合同，算违法吗？
游客
发布于 2023-12-26
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是的，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在法定期限内签订书面的劳动合同。如果公司只与员工签订劳务合同而不签订劳动合同，即使公司为员工缴纳了社保，这种做法仍然是不符合法律规定的。劳务合同和劳动合同有明显的区别。劳务合同通常适用于独立承包、咨询服务等非全日制、非典型劳动关系中，而劳动合同则是适用于全日制、稳定的劳动关系。劳务合同中的劳动者通常不享有与劳动合同中的劳动者相同的权益保障，比如最低工资保障、工时制度、社会保险等待遇。如果公司为了规避签订劳动合同的义务而与员工签订劳务合同，即使公司交了社保，这种行为仍然可能被视为违法行为。劳动者在这种情况下可以向劳动行政部门投诉，要求公司按照法律规定签订劳动合同，并可能有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。因此，公司应当遵守相关法律法规，与劳动者签订书面的劳动合同，以保护双方的合法权益。