国企50岁社保差一年不能办理退休，单位不肯延长一年劝退

在这种情况下，以下是一些可能的解决步骤和建议：

了解政策：

首先，你需要详细了解你所在地的社保和退休政策。不同的地区可能会有不同的规定，包括关于缴费年限、退休年龄以及特殊情况的处理。

咨询专业人士：

寻求法律或人力资源专业人士的建议，他们可以提供更具体的指导和可能的解决方案。

与单位沟通：

尽量与单位进行深入沟通，解释你的处境和希望延长工作一年的意愿。如果单位有具体的政策或理由不允许延长工作，尝试理解并寻求妥协方案。

劳动法律法规：

查阅相关的劳动法律法规，看看是否有保护员工权益的规定。在某些情况下，如果单位无正当理由提前解雇接近退休年龄的员工，可能构成违法解除劳动合同。

申请劳动仲裁或诉讼：

如果单位坚持劝退且无法达成协议，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者在必要时采取法律行动。

补缴社保：

根据之前的信息，如果所在地区允许补缴社保，你可以考虑自己补缴剩余的一年社保费用，以便达到规定的缴费年限。

社会保障部门咨询：

直接向当地的社会保障部门咨询，了解是否有可能在退休后继续缴纳社保以满足年限要求，或者是否有其他的过渡性安排。

寻找其他就业机会：

如果单位确实无法提供延期工作的机会，你也可以考虑寻找其他能够帮助你完成社保缴费的就业机会。

记住，每个案例都有其独特性，因此最好根据你所在地的具体政策和你的个人情况来制定策略。在处理这类问题时，专业法律咨询是非常重要的。