一个营销副总每月拿固定工资这是否存在问题

一个营销副总（或销售副总）每月拿固定工资本身并无问题。许多公司高管职位包括营销副总在内，其薪酬结构往往是由基本工资加上绩效奖金、股权激励、年终奖等多种形式组成。

固定工资是他们收入的一部分，确保了他们在任何业绩情况下都能获得一定的经济保障。然而，作为负责企业市场拓展和销售收入的关键角色，营销副总的薪酬体系通常会与公司的销售业绩、市场份额、品牌影响力等关键业务指标挂钩，以激励他们实现更好的业绩表现。

所以，如果营销副总只有固定工资而没有与业绩相关的浮动报酬，从激励机制的角度来看可能并不是最佳做法。但这也取决于企业的具体战略、文化和薪酬政策。部分企业可能更注重稳定性和长期发展，因此选择给予高管较高的固定薪酬。