长期申报工资不缴社保合理吗

长期申报工资但不缴纳社保是不合理的，甚至是违法的。以下是一些原因：

法律法规要求：

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法律责任，不能随意忽视。

员工权益保障：

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，对员工的退休生活、医疗保障、失业救济、工伤待遇和生育福利等方面提供重要保障。企业不缴纳社保将严重影响员工的合法权益。

法律风险：

企业如果不缴纳社保，可能会面临劳动监察部门的查处，被处以罚款、补缴欠缴的社会保险费，并可能影响企业的信用记录和经营许可。严重的违法行为还可能导致法律责任追究。

社会影响：

长期不缴纳社保不仅违反了法律法规，也损害了社会公平和稳定。社会保险制度是社会稳定和经济发展的基石，企业应当承担起社会责任，遵守相关规定。

因此，企业应按照法律法规的要求，为员工申报并缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障，同时也避免因违法行为带来的法律风险和负面影响。如果企业遇到困难或者疑问，可以咨询专业的法律顾问或人力资源顾问，寻求合法合规的解决方案。